MAS QUE SOLO UN CUPO O NUMERO DENTRO DE UN HORARIO, LA
PARTICIPACION MEDICA DEBEN TENER LAS CONDICIONES MINIMAS DE IGUALDAD DESDE UN
CONTRATO JUSTO A UN TRATO ORGANIZACIONAL DE LA MISMA MANERA , NO SEPUEDE EXIJIR
CAMISETA CUANDO LAS DIVERSAS FORMAS DE CONTRATO TE VUELVEN MERCENARIO DE LA MEDICINA, ESTE SIN SABOR PUEDE
SER SUPERADO POR LA PARTICIPACION HOSPITALARIA , PERO NO ASI SI SE SUMA LA
DESIGUALDAD EN TRATO, HACIENDO OIDOS SORDOS Y OJOS CIEGOS ANTE PERSONAS QUE NO
CONTRIBUYEN EN LO MAS MINIMO AL DESARROLLO DE UN SERVICIO, SERVILISMO POR
DEPENDENCIA ECONOMICA , UN MAL QUE SE DEBE ERRADICAR PARA QUE PUEDA AVANZAR, NO ES UN SECRETO YA CONOCIDO, PERO ACASO LO ES
EL CONFLICTO DE INTERESES PERSONALES QUE DESTRUYEN LA FISIOLOGIA DE UN SERVICIO
QUE CON ANIMO Y CORAJE PRETENDE SER
ORGANIZADOY CON PERSPECTIVAS, ALGUIEN QUE PUEDA HACERLO QUE PUEDA PONER ORDEN AFECTANDO
SUS INTERESES PERSONALES PERO SIMENTANDO LAS BASES DEL DESARROLLO PROFESIONAL ,
DE CULTURA ORGANIZACIONAL, ES LO NECESARIO, PARA ESTE SERVICIO CON DEFECTOS
PERO CON MUCHOS MAS POTENCIALES DE DESARROLLO PROFESIONAL, DONDE TAMBIEN EXISTE
AMISTAD Y GANAS DE CRECER
ORIGINAN UNA SITUACIÓN MUY CIRCUNSTANCIAL.
